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强迫员工“燃烧卡路里”伤害了企业精神

2019-10-09 15:56:11 | 来源:松华雅洛网 | 热度:1297 | 评论:0

敦煌壁画艺术精品在上海展出。

在步行排行榜上互相点赞,是一些步行爱好者的乐趣。也是,随着工作节奏加快、生活压力增大,不少人特别是年轻人主动锻炼的意识越来越薄弱,锻炼的时间越来越少。步行又是最简单易行的健身方式,自然很快流行起来。

实践早就表明,一个企业要想保持发展动力,靠什么?除了大的战略方向和自身的核心技术、产品质量、良好信誉等因素外,那就是员工的凝聚力,这也是企业精神的体现。如果因为罚款伤害了企业精神,当然得不偿失。

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公司为了让员工多运动,其出发点值得肯定。多少中青年人因为过劳和亚健康倒在工作岗位、上下班途中,让多少家庭悲痛欲绝。公司此举自然有提高工作效率、利于单位长远发展等方面的考虑。

他表示,各方应保持冷静克制、相向而行,避免采取导致局势恶化的行动,为恢复对话营造气氛。

在加快固体废物处理处置设施建设方面,计划明确提出了危险废物、工业固体废物、生活垃圾、污泥、电子废物拆解等处理处置设施建设的进度要求。比如,计划提出加快生活垃圾无害化处理设施建设,全面推进85个生活垃圾无害化处理项目,确保到2020年全省城市生活垃圾无害化处理率达到98%以上。完善农村垃圾收运处理设施设备配套,到2020年末,95%以上的农村生活垃圾得到有效处理。

生活中有很多“闷声做大事”的人,但他们绝不是毫无存在感的,是会被注意到的。平时“埋头做事”“存在感极低”,可是有机会降临时,他们绝不会轻易放过,“积极去争取”。机会虽稍纵即逝,但因为他们平时不露锋芒,默默积蓄力量,机会变成了他们成功飞跃的垫脚石。

但是,对没有完成任务的员工进行罚款,那就值得商榷。让人忧虑的是,由此又引发一些员工借助“神器”刷步数来完成任务,就更走歪了。

金钱往往成为真正情义的障碍物。倡导运动、强健体魄,谁也不会说有错,若与罚款挂钩,那性质就有所变化。此事之所以被人们非议,也许主要原因也在于此。(姚村社)

应力性骨折

“我们公司为了让员工多运动,每月按照步数进行考核,如果没有完成任务,就按照一分钱一步扣钱。每个月的任务是18万步,平均下来每天6000步。”据《信息时报》报道,广州一家公司实施步数考核,有员工抱怨,为了完成任务连正常睡眠都受到了影响。

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